Este artículo está enfocado al mundo laboral. Las relaciones interpersonales se refieren al vínculo que tenemos con los demás; pasamos la mayor parte del tiempo en el trabajo, por lo tanto, debería ser un espacio que inspire creatividad, respirar tranquilidad, estar a gusto… pero suele ser un entorno gris, oscuro, no está personalizado, no hay buena iluminación, o es una iluminación artificial, malos compañeros, un mal jefe… mucha presión. Vamos a ver cómo lidiar con esos granitos negros… Se trabaja solo para obtener dinero y no por sentir un logro o una satisfacción.

Para las empresas es recomendable revisar el proceso de selección, para poder detectar posibles granitos negros en el arroz. Que suelen tener las siguientes características:

• Irresponsables que delegan todo.
• Elementos tóxicos que no sirven para nada.
• Envidiosos que te ponen el pie todo el tiempo.
• Inútiles que no tienen el perfil y no saben hacer nada.
• El que hace bromas sin límites de muy mal humor.
• Los que son malos (cizañeros).

Para esto es importante contar con los siguientes puntos:

• Tener reconocimientos. Que se valore el trabajo en equipo.
• Tener una serie de premios para quien coopera a que se den las cosas no solo al que vende más, sino al que ha ayudado a que se den las metas.
• Como compañero es pedir al jefe o alguien más, ayuda si es que hay un granito negro en el área. No debe de estar viviendo sentimientos de descontento o de sentirse menos o con enojos.
• Recordar lo que les apasiona de estar ahí, cuáles son sus metas personales y su proyecto de vida.
• Apoyarse en las personas positivas.
• practicar el buen humor.
• Trabajar las emociones.
• Darse cuenta cuando algo no va “Esto no va conmigo”.
• Nadie tiene el derecho a faltarte el respeto.

Ya que si eres jefe te sugiero lo siguiente:

• Debes ser una persona de bien.
• Aprende de los buenos líderes, como gestionar personas.
• Presta atención a los procesos de selección, ve las cualidades que el candidato encaje en la cultura, el equipo y el trabajo.
• Recuerda por qué te ha gustado ser jefe.
• Motiva a tus empleados.
• Predica con el ejemplo, congruencia.
• Sé empático, ve sus necesidades, sé justo.
• Identifica los talentos de cada uno y sus recursos para poder ayudarlos a crecer.

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Cultura de Cambio “Crece con valores y nuevos comportamientos”

Es una comunidad con más de diez años de consolidación, la cual trabaja arduamente para reforzar la comunicación de valores y transmitirlos a la sociedad de México, encaminados a generar reflexión y asimilación de nuevos comportamientos en temas como Cultura, Social, Deportes, Infantes, Jóvenes, Negocios, Salud y Empleos.