Empezamos un nuevo año con aumento en el salario mínimo y muchas veces nos quedamos con duda de lo que debemos hacer o las repercusiones que esto implica; en esta ocasión, te voy a indicar algunas consideraciones como patrón, y podrás entender por qué ocupas el salario diario para pagar la nómina de tus trabajadores y el salario diario integrado para determinar la base para pago de cuotas obrero-patronales.
Salario diario para nómina
- Salario mínimo general para 2023:
$ 312.41 zona libre de la frontera norte
$ 207.44 para el resto del país
- Sobre el salario diario se determina el sueldo del trabajador.
- Prestación mínima que debes otorgarle a tus trabajadores por jornada diaria de trabajo.
- Observa los salarios mínimos profesionales.
- Observa su tipo de jornada.
- Al salario mínimo general no se le hace retención de ISR, sin embargo, sí causa impuesto.
Salario diario integrado para cálculo de cuotas al IMSS
Se llama salario diario integrado porque al salario diario que percibe el trabajador, tienes que aplicarle un factor de integración, que incluye las prestaciones mínimas de ley.
Tomemos como ejemplo:
$ 207.44 salario diario para pago de nómina del trabajador
1.0493 factor de integración
$ 208.49 salario diario integrado para determinar la base para pago de cuotas obrero-patronales
Lo importante del factor de integración es como se determina, ya que este factor incluye:
- Los días de vacaciones
- El porcentaje de prima vacacional
- Los días de aguinaldo
Y la fórmula es:
| 365 días del año | + | días de vacaciones por % de prima vacacional | + | días de aguinaldo | ||||
| 365 días del año | ||||||||
| 365 | + | (12 * 25%) | + | 15 | ||||
| 365 | ||||||||
| 365 | + | 3 | + | 15 | = | 383 | = | 1.0493 |
| 365 | 365 |
Consideraciones del SDI salario diario integrado
- Incluye las prestaciones mínimas de ley, sin embargo, estas pueden aumentar, dependiendo de las prestaciones que reciba el trabajador.
- Se tomó como ejemplo el salario mínimo, sin embargo, debes considerar el salario real que percibe el trabajador.
- Las vacaciones incrementan por cada año laborado del trabajador, entonces, debes cambiar el salario diario integrado conforme a la antigüedad del trabajador.
Conclusiones
- Si con el aumento al salario mínimo incrementó el salario de tus trabajadores, haz el ajuste correspondiente al cálculo de Impuesto Sobre la Renta, con el mínimo no se retiene al trabajador y con un centavo arriba del mínimo ya se le retiene, aunque ambos causan impuesto.
- El Instituto Mexicano del Seguro Social hace el cambio automático al salario diario integrado, considerando el salario mínimo para el sueldo y las prestaciones mínimas para el factor de integración, es tu obligación hacer la modificación del SDI con el salario real de tus trabajadores y sus prestaciones.
- Como puedes observar, el incremento al salario mínimo y a los días de vacaciones va a aumentar el pago de tus cuotas al IMSS.
Este ejemplo es general con lo mínimo que requiere la ley, sin embargo, es tu obligación aplicar los criterios a tu caso particular. Acércate a un profesional de confianza para que hagan las modificaciones necesarias en tu empresa, de acuerdo con tu operación.
¡Sé feliz! ¡Y procura tener salud fiscal!
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