Propuesta
Como hemos escuchado por diferentes medios, existe una iniciativa que propone modificar el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), con el objetivo de incrementar el periodo vacacional mínimo a que tienen derecho los trabajadores.
La propuesta es llevar de 6 a 12 el mínimo de días de vacaciones a que tienen derecho los trabajadores por su primer año.
La intención es mejorar las condiciones laborales que enfrenta la clase trabajadora y elevar la calidad de vida y su productividad.
De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México es uno de los países donde las personas tienen jornadas laborales más extensas y descansan menos días.
De ser aprobada la iniciativa, los días de vacaciones se gozarían de acuerdo con la siguiente tabla:
| Años laborados | Días de vacaciones |
| Año 1 | 12 días |
| Año 2 | 14 días |
| Año 3 | 16 días |
| Año 4 | 18 días |
| Año 5 | 20 días |
| De 6 a 10 años | 22 días |
| De 11 a 15 años | 24 días |
| 2 días por cada 5 años subsecuentes. |
Propuesta patronal
Sin embargo, se ha retrasado la iniciativa luego de que la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) propuso a los senadores establecer, en los artículos transitorios, que en 2023 se otorguen 9 días de vacaciones por el primer año trabajado y hasta el 2024 se lleguen a 12 días.
El sector patronal plantea que “el periodo de goce ininterrumpido de las vacaciones se quede en seis días y seis días, y no suba a 12 en una sola exhibición. Esto es impráctico para todas las empresas y hasta para los mismos trabajadores”.
Impacto
La realidad es que parece que cada que quieren dar un incentivo a los trabajadores, se olvidan de los patrones. Dejando de lado que una mejora para el trabajador significa un impacto económico para el patrón. Ya que cada que el trabajador recibe un beneficio, el que lo paga es el patrón.
Así que, si eres patrón, considera que con el aumento de los días de vacaciones vas a pagar esto:
- Más prima vacacional, aunque seguirá siendo del 25 % sobre las vacaciones, al aumentar los días, aumenta el monto de la prima.
- Más cuotas al IMSS e INFONAVIT, ya que el factor de integración para determinar el salario base de cotización considera los días de vacaciones.
- Gastos de administración. El patrón tendrá que solventar los costos porque el trabajador se vaya 12 y no 6 días de vacaciones. De aquí que el patrón propone que los 12 días de vacaciones los tomen en 2 periodos de 6 días.
Ahora, no queda más que esperar cuál será el final de esta iniciativa, que todo indica que se llevará a cabo, es solo tiempo para saber cómo quedan los pormenores.
No dejes de consultar con tu contador cuál será el impacto económico como patrón, una vez que sea aprobada esta iniciativa.
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